Gebäudereiniger/in

Wer glaubt, in diesem Beruf zieht man mit Besen und Schaufel bewaffnet los, liegt kräftig daneben. Mit diesen allseits bekannten, mehr oder weniger beliebten Utensilien kann bei den gegebenen Anforderungen nicht viel ausgerichtet werden. Es geht auch nicht darum, Staub aufzuwirbeln, sondern vielmehr um hygienische Sauberkeit. Diese wird überall dort produziert, wo Menschen sich aufhalten und wohlfühlen wollen.

 

Die Tätigkeit dient nicht nur der Gesundheit des Menschen, sondern auch der Werterhaltung von Gebäuden jeder Art - durch Reinigung von Fassaden und Pflege von Bodenbelägen verschiedenster Materialien.Die entsprechenden Reinigungsmittel müssen richtig dosiert und mit Maschinen umweltschonend eingesetzt werden. Die Arbeit im Team macht ebenso Spaß wie das Bedienen moderner Hochleistungsmaschinen, die zum Teil mit Mikroelektronik ausgestattet sind.

 

Mit Spannung können neue Aufgaben erwartet werden, denn sie wechseln so häufig wie die Einsatzorte. Das sind Krankenhäuser, wo u.a. Desinfektion eine große Rolle spielt, Großraumbüros, Warenhäuser, historische Bauwerke und viele mehr. Mit dem Wissen um Hygiene und umweltschützende Maßnahmen wird ein absolut "cleaner" Beitrag zum Erhalt unseres Lebensraumes geleistet.

Ausbildungsordnung

Ausbildungssteckbrief

Ausbildungsdauer:

3 Jahre (36 Monate), ggf. Verkürzung

Ausbildungsinhalte:

- Kenntnisse der Art und Beschaffenheit von Gebäuden, Bauteilen, Baustoffen
- Reinigung, Pflege und Werterhaltung
- Kenntnisse der Betriebs- und Arbeitsorganisation
- Arbeitsschutz und Unfallverhütung
- Anwenden der Reinigungs-, Pflege- und Oberflächenbehandlungsmittel
- Anwenden der Werkzeuge, Geräte und Maschinen mit Zubehörteilen
- Auswählen und Handhaben von Leitern, Gerüsten und Arbeitsbühnen
- Bedienen von Reinigungsmaschinen

Schulische Voraussetzungen:

Rechtlich ist kein bestimmter Schulabschluss vorgeschrieben.Die Betriebe bevorzugen jedoch Bewerber/innen mit (mindestens) gutem Hauptschulabschluss (Typ 10 A).

Bewerber sollten ...

- körperlich belastbar sein
- verantwortungsbewusst arbeiten
- unempfindlich gegen Temperaturunterschiede sein
- mit unhygienischen Gegenständen umgehen können
- bereit sein, auch sehr frühmorgens oder spätabends zu arbeiten
- Ordnungssinn haben
- schwindelfrei sein

Ausführliche Ausbildungsinformationen

Wenn Sie genauer wissen wollen, wie die Ausbildung zum/zur Gebäudereiniger/in abläuft, finden Sie bei berufenet, den Berufsinfoseiten der Bundesagentur für Arbeit, hierzu jede Menge Informationen. Mehr Info geht nicht.

Aufstiegschancen

Nach der Ausbildung und einigen Jahren Berufspraxis bestehen u. a. folgende Möglichkeiten der Weiterbildung:
- Gebäudereinigermeister/in
- Reinigungs- und Hygienetechniker/in
- Betriebswirt/in - Handwerk

Als Meister/in können Sie einen eigenen Betrieb gründen oder Führungsaufgaben im Betrieb übernehmen.
Folgende Studiengänge bieten sich bei der entsprechenden Hochschulzugangsberechtigung u. a. an:
- Technisches Gesundheitswesen
- Hygienetechnik
- Umwelttechnik

Umfassende Informationen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten finden Sie im Programm KURS der Bundesagentur für Arbeit.

Daten + Fakten

I. Ausbildungsberater

Die Handwerkskammer hat die gesetzliche Aufgabe, die Ausbildung zu überwachen und durch Beratung zu fördern. Diese Aufgabe nehmen die 4 Ausbildungsberater/-innen der Kammer wahr. Sie selbst haben langjährige Erfahrung mit Auszubildenden und sind daher bei allen Fragen und Problemen rund um die Ausbildung der richtige Ansprechpartner für Betriebe und Auszubildende. Die Beratung ist kostenlos und unterliegt der Geheimhaltungspflicht.

Die Ausbildungsberater/-innen kommen auch in Ihre Schule, um über die vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten im Handwerk zu informieren.

II. Vergütung + Urlaub

Vergütungen für Auszubildende

  ab 01.01.2015 ab 01.01.2016 ab 01.01.2017 ab 01.01.2018
im 1. Ausbildungsjahr 630 €/Monat 650 €/Monat 670 €/Monat 700 €/Monat
im 2. Ausbildungsjahr 765 €/Monat 790 €/Monat 815 €/Monat 835 €/Monat
im 3. Ausbildungsjahr 900 €/Monat 925 €/Monat 950 €/Monat 975 €/Monat

Urlaubsanspruch

 
Urlaubsanspruch v. V. 16. Lj.: 30 Arbeitstage; v. V. 17. Lj.: 27 Arbeitstage; v. V. 18. Lj.: 26 Arbeitstage; n. V. 18. Lebensjahr: je nach Beschäftigungsjahr bis zu 30 Arbeitstagen.
 
Tarifvertrag: Allgemeinverbindlicher Tarifvertrag

 

III. Berufsschulen

Für den Kreis / die Kreise: - Köln - Leverkusen - Oberbergischer Kreis - Rhein-Erftkreis - Rhein-Sieg-Kreis - Bonn - Rheinisch-Bergischer kreis

Ulrichgasse 1-3
50678 Köln

IV. Innungen und Verbände

In der Innung haben sich die meisten der Handwerksbetriebe Ihres Bezirks, die in diesem Beruf ausbilden, zusammengeschlossen, um gemeinsam ihre Interessen (hierzu zählt unter anderem die Förderung der Berufsausbildung) zu vertreten.

Bei allen Fragen, die sich um die Ausbildung in Ihrer Nähe drehen, ist daher die Innung ein guter Ansprechpartner.

Für den Kreis / die Kreise: - Köln - Leverkusen - Oberbergischer Kreis - Rhein-Erftkreis - Rhein-Sieg-Kreis - Bonn - Rheinisch-Bergischer Kreis

Grantham-Allee 2-8
53757 Sankt Augustin

Für den Kreis / die Kreise: - Bonn - Rhein-Sieg-Kreis

Grantham-Allee 2-8
53757 Sankt Augustin

Für den Kreis / die Kreise: - Köln - Leverkusen - Oberbergischer Kreis - Rhein-Erftkreis - Rheinisch-Bergischer-Kreis

Frankenwerft 35
50667 Köln

Landesverband

Jede Menge weiterer Ansprechpartner (Bundesverband, Gewerkschaft, Ministerien) sowie viele Materialien finden Sie auf den Berufsinfo-Seiten der Bundesagentur für Arbeit unter http://berufenet.arbeitsagentur.de.

V. Überbetriebliche Ausbildung

Die Ausbildung in Betrieb und Berufsschule wird ergänzt durch mehrere Wochen überbetriebliche Ausbildung.

Kurs Thema Dauer [Wochen] Ausbildungsjahr
G-GEB1/10 Schäden an Oberflächen durch Umwelteinflüsse 1 1
G-GEB2/10 Schadensverhütung durch Oberflächenschutz und Baustoffkonservierung 1 1
GEB1/10 Rationeller Einsatz und Umgang mit Geräten und Maschinen für spezielle Arbeiten an textilen, Holz- und Steinoberflächen 1 2
GEB3/10 Tätigkeiten in Krankenhäusern, Altenheimen, Schwimmbädern, lebensmittelverarbeitenden Betrieben, sanitären Anlagen in Sportstätten und Schulen sowie Industriebereichen 1 2
GEB4/10 Schädlingsbekämpfung- und Vergrämungsmaßnahmen in und an Gebäuden sowie auf Freiflächen 1 2
GEB6/10 Rationeller Einsatz und Umgang mit modernen Geräten und Maschinen 1 2
Alte Bottroper Straße 37
45356 Essen
0201-202759

VI. Prüfungsausschüsse

Zwischen- und Abschlussprüfung

Zur Ermittlung des Ausbildungsstandes wird während der Ausbildungszeit eine Zwischenprüfung durchgeführt, welche der Lernstandsfeststellung dient.

Das Ergebnis der Zwischenprüfung hat jedoch keinen Einfluss auf die Fortsetzung des Ausbildungsverhältnisses und das Ergebnis der Abschluss-/Gesellenprüfung. Die absolvierte Zwischenprüfung ist aber Voraussetzung für die Zulassung zur Abschlussprüfung am Ende der Ausbildung.

Inhalt und Zeitraum von Zwischen- und Abschlussprüfung sind in der Ausbildungsordnung des jeweiligen Berufes geregelt.

Zuständige Rechtsaufsichtsbehörde ist die Handwerkskammer zu Köln. Widersprüche gegen Entscheidungen des Prüfungsausschusses sind bei dessen Geschäftsstelle oder bei der Handwerkskammer zu Köln, Gesellenprüfungsabteilung, Heumarkt 12, 50667 Köln, einzureichen.

Für den Kreis / die Kreise: - Köln, Bonn, Leverkusen, Rhein-Erft-Kreis, Rheinisch-Bergischer Kreis, Oberbergischer Kreis

Frankenwerft 35
50667 Köln

Ähnliche Berufe

Ähnliche Berufe im Handwerk der Region

Vor Entscheidungen ist es immer gut, ein wenig mehr zu wissen, ein paar Alternativen zu kennen. Dies gilt erst recht vor der Berufsentscheidung, die wie kaum eine andere Entscheidung Ihr weiteres Leben prägen wird.

Der Blick in die Alternativen lohnt sich vor allem dann, wenn im "Traumberuf" nur schwer Lehrstellen zu bekommen sind. Meist gibt es ein, zwei Berufe, die weniger bekannt sind, in denen sich der Traum aber besser verwirklichen lässt - Geheimtips sozusagen.

Daher haben wir für Sie hier die Berufe zusammengestellt, die in Handwerksbetrieben der Region ausgebildet werden und mit dem Beruf des/der Gebäudereinigers/-in mehr oder weniger große Ähnlichkeiten aufweisen:

 

Alternativen

Was ist ähnlich?

  • Anwendung von Reinigungsverfahren, manchmal sogar an den gleichen Objekten (im textilen Bereich: Reinigen und Pflegen unter anderem auch von Teppichen und Teppichböden, Heimtextilien, Fußmatten